1、由员工本人在OA上提起辞职申请，填写申请人信息以及申请内容，完成填写，提交流程进行流转审批。
①试用期员工需要提前3天发起申请；②正式员工需要提前1个月发起申请；③实习生/临时工需提前7天发起申请；
如有其它特殊情况请提前与人力资源部沟通。
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电脑版本：
3、考核结果以直接领导考核、考勤情况、奖惩等综合评分，请各部门负责人根据考核等级结果进行适当的评分；最终转正日期以公司审批日期为准。
考核等级： A：[90~100] 同意转正；B：[75~90] 同意转正；C：[60~75] 建议延长试用期 ；D：[0~60] 不建议录用
电脑版面：
手机版面：
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手机版本：
2、离职手续触发时间：
①普通岗位：离职到期日前5天自动触发；②特殊岗位：离职到期日前10天自动触发；
各部门班长/课长需及时审批流程。
3、离职到期日前一天，员工到公司南门招聘处人事专员处，领取“离职手续办理表”，给到部门负责人签名确认。
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4、离职日到期时，员工本人提交“离职手续办理表”，签署劳动合同解除协议，归还工卡、工衣、钥匙等物品；
5、住宿人员，需到宿管处，办理退宿手续。